직장을 그만 둔 여성 중 약 70%가 결혼과 첫아이 출산을 전후로 노동시장에서 퇴장하는 것으로 조사됐다. 구직 활동을 못 하는 이유도 가사나 자녀교육 문제가 절대 다수를 차지, 직장 여성에게 양육과 가사문제가 일을 계속 할 수 없는 주요 이유인 것으로 나타났다.

여성부는 19일 지난해 7월부터 12월까지 양육, 가사 등으로 직장을 그만 둔 경력단절여성 3000명을 대상으로 설문조사한 ‘2008년 경력단절여성의 취업욕구조사’ 결과를 발표했다. 조사 결과에 따르면, 여성이 직장을 그만 두는 시점은 45.6%가 결혼 직후인 것으로 밝혀졌으며 첫아이를 출산 전후도 23.6%로 나타나 69.2%가 결혼 이후부터 첫아이 출산 사이에 직장을 그만 둔 것으로 조사됐다.

취업을 희망하는 경력단절 여성 중 최근 1년에 구직활동을 한 경험이 있는 여성은 21.2%에 불과했다. 구직활동을 못한 이유로는 43.2%가 ‘가사노동이 부담되기 때문’이라고 답해 가장 높은 비중을 차지했으며 ‘자녀 교육 때문’이라는 답변도 34.3%를 차지했다. 그 뒤로 ‘육아 문제(27.8%)’, ,취업에 대한 자신감 부족(17.2%)’, ‘남편이나 가족의 반대(13%) 등이 뒤를 이었다. 여성부 관계자는 “결혼, 임신, 출산이 직장여성이 계속 직업을 가질 수 없는 주요 이유라는 점이 확인된 것”이라고 분석했다.

취업희망직종으로는 경영ㆍ회계 사무 관련직이 32.6%로 가장 높았고 그 뒤를 영업 및 판매 관련직(17.8%)이 차지했다. 특히 고연령 일수록 창업에 대한 선호가 높은 것으로 조사됐다. 자영업을 선호하는 경우 20대는 11%에 불과했으나 30대는 21.8%, 40대는 28.6%, 50대는 34.3%를 차지, 나이가 많을수록 창업직을 선호하는 것으로 나타났다. 여성부 관계자는 “창업직이 연령에 구애받지 않는다는 점에서 이런 결과가 나온 것으로 보인다”고 설명했다.

여성부는 연구 결과를 바탕으로 향후 일과 가정을 양립할 수 있는 지원을 제공할 방침이다. 여성부 관계자는 “전국 곳곳에 설치된 여성새로일하기센터를 중심으로 여성 인력개발 정책을 적극 추진할 계획이고 경력단절여성의 취업욕구 조사도 지속적으로 실시할 것”이라고 밝혔다.